کــارگــران مــعـدن چـاردرمـلـوی یـزد خـواسـتـار رسـیـدگی به مـشـکـلات شـدند

به گزارش ایسنا، انعقاد قرارداد با درنظر گرفتن شرایط و خواسته های اعلام شده از سوی کارگران به نمایندگان شرکت پیمانکار که بر اساس اولویت و نیاز کارگران تدوین شده است، اولین خواسته این کارگران است.
دبیر انجمن صنفی کارگران شرکت آسفالت توس این معدن بزرگ کشور در گفت و گو با ایسنا از بیان مشکلات این صنف و کارگران آن به مسئولان مربوطه از جمله شرکت پیمانکار و مدیر مجتمع چادرملوی یزد خبرداد و افزود: مهلت دو ماهه برای حل مشکلات و اجرای درخواستهای کارگران تعیین شده بود که سرآمده و هیچ اقدامی انجام نشده است.
بهرام حسنی نژاد افزود: انجمن صنفی کارگران معدنی چادرملو در اسفندماه سال گذشته با دریافت مجوزهای لازم و عضو گیری و برگزاری انتخابات فعالیت خود را رسما آغاز کرد و اولین اقدام حذف قراردادهای سفید امضا بود که طی ۱۸ سال در این معدن از سوی پیمانکاران متفاوت اجرا می شود در حال یکه خلاف قانون بوده است که در بدو با برخوردهایی از جمله اخراج کارگران همراه شد اما سرانجام به نتیجه رسید.
این کارگر دیگر اقدام این انجمن را یکسان سازی قراردادماه و ساعت کار در معدن اعلام کرد که جلوی ظلم به کارگران را گرفته است و افزود: فعالیت پیمانکاران متعدد و خرده کار همکار با پیمانکاران اصلی نیز از معضلات اصلی کارگران بود که منجر به بروز هر گونه رفتار با کارگران بود که به عنوان انعقاد قرارداد مستقیم کارگران به پیمانکار اصلی برای انعقاد قراردادهای جدید پیشنهاد دادیم.
وی ادامه داد: کارفرما ملزم به نظارت بر عملکرد پیمانکاران و الزام آنها به رعایت قوانین کار است و ما به عنوان کارگران همکار با شرکت پیمانکار این خواسته را از مسئولان معدن چادرملو داریم .
حسنی نژاد گفت: خواسته های کارگران بر اساس اولویت بندی به نماینده شرکت پیمانکار در اردیبهشت ماه سالجاری ارائه شد و پیرو آن هم جلساتی برگزار شد که نمایندگان و کارشناسان شرکت پیمانکار این خواسته ها را به حق دانسته و مهلت دو ماهه را برای تحقق آن از کارگران خواستند.
این نماینده کارگران شرکت چادرملو افزود: برای جلوگیری از وقفه در انجام فعالیت شرکت و همکاری کارگران موافق به امضای قرارداد شدیم تا موارد نیز ظرف مهلت تعیین شده به اجرا درآید اما با گذشت زمان و اتمام مهلت، حتی ساده ترین بند آن که شامل تحویل قرارداد به کارگران بوده هنوز اجرایی نشده است.
وی از جمله بندهای مهم پیشنهادی از انجمن صنفی کارگران را افزایش مدت مرخصی ماهانه کارگران از ۶ روز به ۱۰ روز بر اساس قانون اعلام کرد و افزود: همچنین از مسئولان شرکت پیمانکار خواستیم که طبقه بندی مشاغل که به صورت مخدوش اجرا شده بود، مجدداً اجرا کند و پایه حقوق کارگران معدن نیز که در مقایسه با سایر استانهای کشور بسیار کمتر است، افزایش یابد.
اختصاص پاداش تولید به عنوان پشتوانه بازنشستگی و همچنین پرداخت این پاداش به افراد تازه استخدام شده دیگر خواسته کارگران است که از سوی حسنی نژاد به عنوان خواسته های بحق آنان مطرح شده است.به گفته وی در حال حاضر حق پاداش تولید کارگران تازه استخدام شده تا دو سال قطع است و در ادامه نیز به صورت درصدی پرداخت می شود در حالی که این غیرقانونی است و کارگران تنها سه ماه آزمایشی فعالیت دارد و بعد از آن باید از اتمامی حقوق و مزایا برخوردار باشد.وی دیگر خواسته کارگران را اختصاص قانون مشاغل سخت و زیان آور به کارگران مطرح کرد که طی ۱۸ سال فعالیت این معدن هنوز برای هیچیک از کارگران اجرا نشده است و افزود: کارگران به رغم مشکلات با تعامل قرارداد را با وساطت مدیریت مجتمع و حراست قبول کردند تا خواسته های آنها عملی شود اما ظاهرا طی جلسه اخیری که با نمایندگان پیمانکار برگزار شد نیز عدم پاسخ روشن به مشکلات کارگران را اعلام کردیم.
مدیرعامل شرکت چادرملوی یزد در گفتگو با خبرنگار ایسنا-منطقه یزد این مشکل را مربوط به کارگران همکار با شرکت پیمانکار آسفالت توس اعلام کرد که از سوی مدیریت مجتمع نیز دنبال شده و برای رسیدگی به اداره کار و امور اجتماعی استان یزد ارجاع شده است.محمود نوریان با تاکید بر اینکه کارفرما نمی تواند خودسرانه خواسته های کارگران را اجرا کند گفت: مشکلات و خواسته های کارگران برای تایید به اداره کار و امور اجتماعی ارجاع شده است و در صورت تأیید و ابلاغ توسط پیمانکار لازم الاجرا خواهد بود.این مسئول گفت: تاییدیه نهایی اداره کار تعیین کننده خواست های کارگران خواهد بود که جلسات متعددی در این زمینه برگزار شده است و در نهایت هر چیزی که اداره کار به عنوان مرجع قانونی تصویب کند اجرا خواهد شد.