در علم مدیریت یکی از مسایلی که بیش از همه مورد توجه است، تربیت نیروی انسانی یا همان منابع انسانی است، حضرت علی (علیه السلام) می فرمایند: التلطف فی الحیلة اجدی من الوسیلة؛ یعنی ظرافت و دقت در برنامه ریزی بهتر از امکانات و وسیله است.
در هفته پیش در نشست خبری فرمانداری بافق با مطبوعات و رسانه ها، مطرح شد که متاسفانه ادارات ما نیروی قابل و مستعدی برای تصدی مسئولین ادارات پرورش نداده اند و این ناشی از دو علت است. اول این که بخشنامه ها و دستور العمل ها اجازه جذب و بکارگیری نیروی جدید را نمی هد؛ به گونه ایی که شاید جایگاهی خالی باشد؛ اما جذب نیرو امکان پذیر نیست! دوم آن که: کسی تمایل به عهده دار شدن مسئولیت نمی باشد!
اگر بخواهیم به این موضوع خوب ورود پیدا کنیم؛ باید گفت؛ تنها علتی که ادارات در این دو دهه و بلکه بیشتر کمتر به سراغ جذب نیرو رفته اند بخاطر آن بوده که این ادارات کمبود نیروی مورد نیاز خود را به شکل مأموریت از شرکت های معدنی جذب می کردند. متاسفانه این روند هنوز ادامه دارد و حتی به نظام تعلیم و تربیت کشیده شده و معلمانی داریم که از شرکتها مامور به آموزش و پرورش شده اند؛ شاهد مثال آن که در مراسم معارفه مدیر سابق آموزش و پرورش این گلایه‌ها آشکارا بیان شد.
مسئله دیگری که گاه پیدا و پنهان بیان می شود؛ روند تایید صلاحیت نیروها، توسط نهاد های نظارتی است؛ که گاه اتفاق افتاده به صرف داشتن مسئله قابل اغماضی که مقررات اجازه عبور از آن را داده؛ فرد از لحاظ دستگاه های نظارتی تایید نمی شود. به هرحال انسانی که جامع صفات پسندیده باشد کم بوده و یا نادر است، ولی نمی توان امورات مردم را معطل گذاشت تا فردی واجد الشرایط بطور کامل پیدا کرد؛ قطعا راه برون شد وجود دارد.
کلام آخر این که پرورش نیرو نباید برای ادارات و سازمان ها امری غیر مهم قلمداد شود، بلکه یکی از مهم ترین مسایل بوده و سازمانه ها و ادارات به فکر حیات اداره یا سازمان خود باشند؛ حتما به چشم دیده اید که رییس یک دستگاه یا سازمانی که بسیار پر تلاش و پرکار بوده با رفتنش نیروی بعدی به خوبی اداره را سرپرستی نموده، چرا که این نیرو، تحت نظر آن فرد مسئول سابق، آموزش های لازم را کسب نموده است. امید است تا در آینده شاهد رفع نواقص سازمان ها و ادارات بوده و کمتر با این مشکلات گربیانگیر؛ یعنی تربیت منابع انسانی روبرو بشویم.
دکتر محمد‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌حسین تشکری بافقی
صاحب‌امتیاز و مد‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌یرمسئول