فضای کارگری به فضای امنیتی تبدیل نشود

با روی کار آمدن استاندار جدید یزد، تغییرات می رود تا کم کم جامه عمل به خود بپوشاند. امروزه در خبرها داشتیم بخشداران ندوش و زارچ و یزد منصوب شدند و در برخی از محافل از جابجایی هادی مقیمی، فرماندار اردکان و محمد زاده رحمانی فرماندار بافق سخن به میان است. زاده رحمانی در طول تصدی مسئولیتش در بافق به نسبت فرماندار قبلی، به خوبی توانست از نیروهای و گروههای مختلف در جهت پیشبرد اهداف شهر کمک بگیرد؛ اگرچه در انتخابات شوراهای اسلامی شهر تجدید شد؛ ولی نشان داد پا به کار هست و اهل نشستن و دست روی دست گذاشتن نیست!گذشته از همه اینها تغییری دیگر در مدیریت شرکت سنگ اهن در حال وقوع هست. جواد عسکری که بیش از پنج سال زمام مسئولیت سنگ آهن را بر عهده داشت؛ به سمت مدیریت صندوق بازنشستگان کل کشور انتخاب شد و بنا بر آنچه که گفته می شود تا نیمه اردیبهشت ماه باید فردی سکان مسئولیت سنگ اهن را بر عهده بگیرد. امید آن که فردی که جهت این مسئولیت معرفی می گردد؛ از صلاحیت و توانمندی لازم برخوردار باشد. فردی که از بدنه نیروی ۶ هزار نفری شرکت باشد. فردی که از شرکت سنگ آهن برخاسته و با روحیات و خلقیات کارگران آن آشنا باشد. فردی که خود را اسیر سیاست بازی ها نکند و فارغ از همه خط و مشی ها به فکر رشد و بالندگی شرکت باشد.
انتخاب یک مدیر از بدنه شرکت؛ بطور حتم در مسیر ترقی این شرکت کمک شایانی خواهد کرد. در طول سنوات قبل و با روی کار امدن مدیرانی خارج از شرکت؛ عملا دیدیم این مجموعه معدنی نتوانست به اهداف خود نزدیک شود. مدیرانی در راس این مجتمع آهنی قرار گرفتند که فضای کارگری را به فضای امنیتی تبدیل کردند و به جای پیشرفت شرکت در تلاش برای حذف رقباء برآمدند. این مدیران؛ اگرچه در بادی امر کارهای انجام دادند؛ اما نتوانستند شرکت سنگ آهن مرکزی را که بخش اعظمی از آهن فلات مرکزی را در اختیار داشت و اکتشاف منابع معدنی؛ حتی در سایر استانها را دنبال می کرد در جایگاه خود تثبیت کنند و کار به جایی رسید که اندک اندک از این شرکت عظیم کاسته شد و اکنون همین چیزی بر جای مانده که در مثل مانند « شیر بی یال و دم و اشکم» است. به هر صورت مسئولان استان و شهرستان به این امر واقف هستند که در انتخاب مدیر برای این معدن باید نهایت دقت را به عمل بیاورند و نباید گذاشت تا انتخاب مدیر برای این مجموعه به عنوان « نان قرضی» به یکدیگر باشد. مدیری که برخاسته از بطن جامعه کارگری باشد؛ بطور حتم شرکت را سر و پا نگاه خواهد داشت و اگر پای مدیری غیر از مجموعه شرکت به آنجا باز شود همان چیزی اتفاق می افتد که قبلا به رای العین دیدیم؛ چه گفته اند « من جرب المجرب حلت به الندامه»؛ « آزموده را دو بار آزمودن خطاست». اکنون شرکت سنگ آهن در آزمونی بزرگ قرار دارد. آزمونی که باید از دل آن فردی بیرون بیاید که برای این شرکت دلسوز باشد و دلسوزی خود را اثبات کرده باشد! فردی که از خود شرکت باشد! آوردن نیرو از غیر شرکت به این مجموعه چه بومی و یا غیر بومی باعث مشکلاتی برای این معدن خواهد شد.

 

محمد‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌حسین تشکری بافقی
صاحب‌امتیاز و مد‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌یرمسئول

ارسال یک دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

همچنین ممکن است دوست داشته باشید

باید خاطرات جبهه و جنگ را برای نسل جدید بازگو کرد

به گزارش هفته نامه افق کویر؛ در تقویم