تغییر و تحول در شرکت سنگ آهن تا سال ۱۳۷۷ برای مردم و مسئولین زیاد مهم نبود و هر فردی که وزارتخانه به عنوان مدیرعامل معرفی می کرد، شروع کار نموده و پس از مدتی مجدداً جابجایی انجام می شد.
تغییر مدیرعامل از زمانی مهم جلوه پیدا کرد که مسئولین متوجه سرمایه عظیم نقدی این شرکت شدند و دانستند که اگر مدیر این شرکت بر اساس سیاست های خودشان انتخاب شود دغدغه های آنها در زمینه کمک های عمرانی و اجتماعی شان بسیار کم خواهد شد.حتما اطلاع دارید کمک های عمرانی این شرکت به برخی از ادارات و نهادها، یا برخی از ساخت و سازها که در شهرهای دیگر انجام می شود و یا کمک های که به برخی ادارات کل صورت می گیرد از همین منظر روی می دهد؛ قطعاً اگر مدیری بر خلاف میل آنها باشد تغییر کرده و مدیر دلخواهشان زمام مسئولیت را عهده دار خواهد شد؛ پس از این منظر برای مسئولین مهم می باشد؛ اما چرا مردم؟
پاسخ به این پرسش را در همان بالا بایست جستجو کرد؛ از زمانی که مدیران بومی مسئولیت سنگ آهن را عهده دار شدند گشاددستی ها زیاد شد، حتی راقم این سطور به یاد دارد که به هر مدرسه ایی در بافق کمک مالی شد و یا برای کارکران انواع رفاهیات مورد توجه واقع شود؛ از جمله پرداخت به موقع حقوق،پاداش و مزایا و کمکهای غیرنقدی مهم می باشد.
پس برای مردم و کارگران مهم می باشد چه کسی عهده دار این مسئولیت خواهد شد تا این گشاددستی ها کم نشود و از دیدگاه مردم مدیری محبوب هست که توجه به بخش رفاهیات شرکت را داشته باشد؛ به هر حال کار در معدن دارای خطراتی است که لازم است به این رفاهیات هم توجه بیشتر شود تا سلامتی این قشر عزیز از کارگران در خطر نیفتد.
به هر جهت تغییر و تحول در این شرکت هم برای مسئولین و هم برای مردم با توجه به دیدگاه مسئولین و مردم مهم می باشد.
محمد‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌حسین تشکری بافقی
صاحب‌امتیازو مد‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌یرمسئول
